Tulokset haulla [acc6.top] ซื้อ Twitter บัญชีผู้ใช้

Yhdistystoiminta

Yhteystiedot

Nuoli – nuori mieli työelämässä

Kesä = SuomiAreena 💛

Into on jälleen mukana SuomiAreenalla Porissa 24.6.-27.6.2025. Aiomme seurata keskusteluita nuorista, osallisuudesta ja hyvinvoinnista. Tuttuun tapaan Inton somesta pääsee mukaan tunnelmaan, ja toivomme, että näemme jälleen runsaasti etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaisia tuomassa keskusteluihin näkemyksiä arjesta ja yhteiskunnan tilanteesta.

Intolaisia nähdään myös mukana SuomiAreenan keskustelussa, minkä lisäksi meillä on yhteistyökumppaneidemme kanssa järjestettyä ohjelmaa.

Päivitämme kevään aikana tälle sivustolle uutisia Inton SuomiAreena ohjelmasta.

SuomiAreenan MTV-lavalla nähtiin tiistaina 25.6.2024 Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry:n järjestämä keskustelu. Lavalla nuorten syrjäytymisen ehkäisystä ja sen vaikuttavista keinoista keskustelivat Inton toiminnanjohtaja Timo Kontio, Diakonissalaitoksen Nuorten ohjelman kokemustyöntekijä Mila Nikkanen, Diakonissalaitoksen kumppanuusjohtaja Vesa Sarmia, Vasemmistoliiton kansanedustaja Hanna Sarkkinen sekä kokoomuksen eduskuntaryhmän puheenjohtaja, kansanedustaja Matias Marttinen.

Into on asiantuntijaorganisaatio, joka tuo esiin niiden äänen, joita ei kuulla!

Into on etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan asiantuntijaorganisaatio. Edustamme yli 260 työpajaa sekä 560 etsivää nuorisotyöntekijää Suomessa. Etsivässä nuorisotyössä ja työpajoilla työskentelee yli 2150 ammattilaista. Palveluihin osallistuu vuosittain 43 000 nuorta ja aikuista. Lue lisää Intosta täältä.

Intolaisista tulevana kesänä Poriin rantautuvat asiantuntijamme Annemari Kivivuori, Emmi Paananen, Elina Peränen, Reetta Pietikäinen, Miikka Piiroinen ja Katja Uustalo.
Seuraa meitä somessa @intolaiset #SosiaalinenVahvistaminen

SuomiAreenaan liittyvät kysymykset:

Into tukee laatutyötä, jonka tarkoituksena on vahvistaa etsivän nuorisotyön perustehtävän toteuttamista ja työn kehittämistä sekä toiminnan vaikuttavuutta. Pyrkimyksenä on kehittää toimintaa niin, että se vastaa entistä paremmin nuorten tarpeisiin, on linjassa etsivän nuorisotyön yleisten tavoitteiden ja toimintamallien kanssa ja tukee työhyvinvointia.

Jokaisessa työyhteisössä on syytä ajoittain pysähtyä yhdessä tarkastelemaan työhön vaikuttavia asioita, selkeyttää toiminnan tarkoitusta sekä todentaa sen laatua ja vaikutuksia. Tärkeimpiä Inton etsiville tähän tarjoamia välineitä ovat Sovari-vaikutusmittari, Laadukas etsivä nuorisotyö -itsearviointikriteeristö ja Etsivän nuorisotyön käsikirja.

Sovari-vaikutusmittari

Sovari on Inton kentän toimijoille maksutta tarjoama työkalu, jolla mitataan etsivän nuorisotyön laatua ja vaikutuksia:

• tuottaa tietoa organisaatioittain, alueellisesti ja valtakunnallisesti vuosittain.
• perustuu anonyymiin nettikyselyyn, jossa nuoret arvioivat etsivän nuorisotyön toteutusta ja muutoksia elämäntaidoissaan.
• tarkastelee sosiaalista vahvistumista viidellä osa-alueella: itsetuntemus, sosiaaliset taidot, arjenhallinta, opiskelu- ja työelämävalmiudet sekä elämänhallinta ja tavoitteellisuus.
• tuottaa tuloksia, jotka kertovat nuorten kokemuksista ja etsivän nuorisotyön merkityksistä sekä vaikutuksista – myös siitä, miksi toimintaan kannattaa panostaa!

Tutustu Sovariin tarkemmin täältä!

Laadukas etsivä nuorisotyö -itsearviointikriteeristö

52 kriteeristä ja 8 osiosta koostuva, maksutta ladattavissa oleva työkalu. Kriteeristön avulla työyhteisössä voidaan paikantaa ja punnita laadun ja kehittämisen kannalta kaikille alan toimijoille olennaisia kysymyksiä:

• tarkastelee monipuolisesti etsivän nuorisotyön kaikkia keskeisiä työtehtäviä ja -vaiheita.
• sisältää työkalun, jossa kriteerikohtien lisäksi mukana ohjeistus, arviointiasteikko ja työskentelyä helpottavia vastauslaatikoita, joihin voi kirjata huomioita ja suunnitelmia kehittämisen ääreltä.
• tukee etsivätiimien ja laajemman työyhteisön avointa ja osuvaa keskustelua heidän työhönsä vaikuttavista tekijöistä.
• helpottaa esihenkilötyötä jäsentelemällä johtamisen kannalta keskeiset huomionkohteet.
• auttaa esittelemään etsivää nuorisotyötä kansallisesti ohjaavia tavoitteita muille tahoille.

Suosittelemme kattavan itsearvioinnin tekemistä parin vuoden välein – ja erityisesti silloin, mikäli etsivän nuorisotyön organisaatioon, työyhteisöön, kohderyhmään tai toimintaympäristöön on tullut muutoksia, jotka vaikuttavat työntekijöiden arkeen.

Lataa välineet itsearviointiin täältä (Inton materiaalipankki)!

Kun olette käyttäneet kriteeristöä työnne kehittämiseen, toivomme teidän vastaavan anonyymiin palautekyselyyn.

Etsivän nuorisotyön käsikirja

Käsikirja auttaa näkemään ja sanoittamaan työn luonnetta ja olennaisia elementtejä kansallisesti yhteisellä tavalla. Opetus- ja kulttuuriministeriön käyttöön hyväksymä kirja käsittelee etsivän nuorisotyön tehtävää, tavoitetta ja arvoja, kohderyhmää ja käytäntöjä sekä johtamista, rakenteita ja lakeja.

Lataa kirja täältä (Inton materiaalipankki)!

Muuta etsivän nuorisotyön laatutyölle hyödyllistä

• Nuorisotyön kriteeristö nuorisotyön kaikkiin työmuotoihin (Osaamiskeskus Kanuuna 2023)
• Etsivän nuorisotyön tilastot Nuorisotilastot.fi -sivustolla (Aluehallintovirasto)

Lisätietoja Sovarista, itsearviointikriteeristöstä ja laadusta etsivässä nuorisotyössä:

Into tukee työpajojen ja etsivän nuorisotyön laatutyötä. Laatutyön tarkoituksena on vahvistaa perustyötä ja sen vaikuttavuutta. Pyrkimyksenä on kehittää palveluita niin, että ne vastaavat entistä paremmin asiakkaiden tarpeisiin. Ajoittain on tärkeää selkeyttää palveluiden tarkoitusta sekä todentaa palveluiden laatua ja vaikutuksia.

• Sovari-mittari on Inton tarjoama työkalu, jolla mitataan etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan laatua ja vaikutuksia. Sovari tuottaa tietoa organisaatioittain, alueellisesti ja valtakunnallisesti vuosittain.
• Työpajatoiminnan laatukriteeristö on Inton tarjoama työkalu, joka sisältää kuusi aihealuetta konkreettisina kriteereinä. Laatukriteeristö tunnistaa monipuolisen ja laaja-alaisen työpajatoiminnan.
• Laadunarviointimalli STL on Inton tarjoama työkalu, jonka avulla työpaja voi arvioida ja kehittää toimintaansa. Laadunarviointimalli sisältää STL-kyselyn, jonka avulla työpajalla päästään yhdessä arvioimaan ja kehittämään toimintaa.

Työpajatoiminnan laatukriteeristö

Työpajatoiminnan laatukriteeristö valmistui keväällä 2022 yhteiskehittelyn tuloksena. Työpajatoiminnan laatukriteerit auttavat ja tukevat työpajatoimijoita ympäri Suomea kehittämään ja kehittymään työssään. Laatukriteeristön taustalla on käytetty Eurooppalaista laatupalkintomallia ja sosiaalisen työllistämisen laadunarviointimallia otsikkotasolla. Työpajatoiminnan laatukriteeristö ja STL-malli kulkevat käsi kädessä. Laatutyönsä alussa oleva työpaja voi aloittaa Työpajatoiminnan laatukriteeristöstä ja syventää laatutyötä STL-mallilla jatkuvan kehittämisen työkaluna. Työpaja voi hyödyntää STL-mallia myös laatutyön alkuvaiheessa ja edetä sen tukemana kohti laatukriteerejä.

Yhteiskunnassa on käynnissä monia uudistuksia ja muutoksia, jotka vaikuttavat myös työpajakenttään. Työpajatoimijat pystyvät nykyiselläänkin osoittamaan työnsä vaikuttavuutta, mutta tulevaisuudessa pitää olla valmistautunut entistä vahvempaan laadun osoittamiseen ja toiminnan jatkuvaan kehittämiseen. Tavoitteena on valtakunnallisesti entistä laadukkaammat ja vaikuttavammat työpajapalvelut.

Osana laatukriteerityötä tunnistettiin ja kirkastettiin työpajatoimintaan liittyviä käsitteitä. Käsitteet on jaettu kolmeen tasoon: ydinkäsitteet, avainkäsitteet ja muut toimintaan liittyvät käsitteet.

Työpajatoiminnan laatukriteerien käyttöä tuetaan Inton toimesta laatutyön toimintamallilla ja koulutusaineistoilla.

STL – työpajatoiminnan laadunarviointi

Into opastaa sinua työpajatoiminnan arviointiin ja jatkuvaan kehittämistyöhön STL-mallin avulla. Ota STL käyttöön teidänkin työpajalla!

STL on arviointimalli, joka antaa raamit työpajatoiminnan arviointiin ja kehittämiseen. Mallin avulla voidaan tarkastella työpajan toimintaa, tuloksia ja vaikutuksia. Arvioinnin tavoitteena on tunnistaa oman organisaation vahvuudet ja kehittämistarpeet. Se toimii myös pohjana konkreettisille kehittämistoimenpiteille. Arviointimalli sisältää laadukkaan työpajatoiminnan kriteereitä, joita vasten työpaja voi peilata omaa toimintaansa ja sen vaikuttavuutta.

STL-mallia voi käyttää

• työpajan toiminnan arvioimiseen ja kehittämiseen
• työpajan strategian työstämiseen
• työpajan toiminnan, tulosten ja vaikutusten kuvaamiseen
• työpajan laatutyön aloittamiseen organisaation vahvuuksien ja kehittämiskohteiden kartoittamisen avulla

STL-kysely on työkalu, jonka avulla työpajalla voidaan toteuttaa toiminnan ja vaikutusten itsearviointia. Työpajan henkilöstö vastaa nettikyselyyn, joka sisältää kysymyksiä työpajan teemoista. Into toimittaa vastauksista organisaatiokohtaisen tulosyhteenvedon. 

Lisätietoja laatutyöstä:

Vuoden 2024 Synergiaseminaari pidettiin 5.11. verkossa. Kiitos kaikille osallistujille!

Puhetta riitti koko päiväksi ajankohtaisista teemoista:

• kuntouttavasta opetuksesta
• opinnollistamisesta työvoimapulan ratkaisuna
• Motipajasta oppivelvollisten tukena
• opinnollistamisen esteistä, hidasteita ja ratkaisuista
• lukiopajalle kehitetystä kokonaisvaltaisesta valmennusmallista
• nuorten näkökulmasta taidetyöpajan toimimisesta oppimisympäristönä

Nuorten tarinat eri puolilta Suomea kertovat tilanteista, joita nuoret ovat yhdessä etsivän nuorisotyöntekijän kanssa ratkoneet ja kohdanneet. Tarinat ovat otteita elävästä elämästä, mutta nimet on muutettu nuoria kunnioittaaksemme. Kuvat ovat kuvituskuvia.

Olisiko sinulla kysyttävää etsivältä nuorisotyöntekijältä? Voisiko etsivä nuorisotyö olla avuksi omassa tilanteessasi?

Ota rohkeasti yhteyttä!

Lue nuorten ja etsivien nuorisotyöntekijöiden kirjoittamia tarinoita!

Työpajatoiminnan laatukriteerit auttavat ja tukevat työpajatoimijoita ympäri Suomea kehittämään ja kehittymään työssään. Tavoitteena on valtakunnallisesti entistä laadukkaammat ja vaikuttavammat työpajapalvelut. Työpajatoiminnan laatukriteereitä kehitettiin yhteistyössä kentän toimijoiden ja sidosryhmien kanssa.

Oma laatutyö on mahdollista käynnistää heti

Työpajatoiminnan laatukriteeristö on työpajojen käytössä ja oma laatutyö on mahdollista käynnistää heti. Työpajatoiminnan laatukriteerit esitellään kuuden otsikon alla, jotka johdattelevat tarkempien kysymysten kera pohtimaan oman työpajan toimintaa.

Kriteerien taustalla on käytetty Euroopan laatupalkintomallia ja Sosiaalisen työllistämisen laadunarviointimallia otsikkotasolla. Tavoitteena on tunnistaa laaja-alainen ja monipuolinen laatukriteeristö työpajoille. Kriteeristö vaatii luonnollisesti aina organisaatiokohtaista tulkintaa. Sen käyttöä tuetaan Inton toimesta laatutyön toimintamallilla ja koulutusaineistoilla. Käsitteiden ja laatukriteerien tavoitteena on tarjota yhteistä käsitteellistä keskustelupohjaa ja oman toiminnan kehittämisen peruspalikoita työpajakentälle alati muuttuvassa toimintaympäristössä.

Laatutyön toimintamalli

Työpajatoiminnan laatumerkki todentaa työpajan laadukkaan ja vaikuttavan työn. Into toimii työpajojen tukena laatutyössä ja tarjoaa laatutyön toimintamalliksi vertaisauditointia. Laatumerkki on tunnustus laadukkaasta ja vaikuttavasta työpajatoiminnasta. Nosta hyvä työnne esille ja hae työpajallenne laatumerkkiä!

Työpajatoiminnan laatukriteerit ja käsitteet on avattu koulutustallenteena, joka kannattaa katsoa ennen laatutyön aloittamista.

Työpajatoiminnan käsitteet

Osana laatukriteerityötä kirkastettiin myös työpajatoiminnan käsitteitä. Käsitteet jaettiin kolmeen kokonaisuuteen: ydinkäsitteet, avainkäsitteet ja muut toimintaan liittyvät käsitteet. Päivitetyt kuvaukset käsitteisiin tukevat työpajatoimijoita myös omassa viestinnässään.

Käsitteistä käydyn keskustelun yhteydessä keskusteltiin myös työpaja-käsitteen uudistamistarpeesta. Tätä prosessia on kuvattu julkaisussa ja keskustelussa tunnistettuja riskejä käsitteen vaihtamisesta on kirjattu lyhyesti auki. Tulevaisuuden keskusteluun jää pohdinta työpaja-käsitteen vaihtamisesta tai säilyttämisestä.

Lisätietoja laatukriteeristöstä:

Into on jälleen mukana Porissa

Into on jälleen mukana SuomiAreenalla Porissa 24.6.-27.6.2025. Aiomme seurata keskusteluita nuorista, osallisuudesta ja hyvinvoinnista. Tuttuun tapaan Inton somesta pääsee mukaan tunnelmaan, ja toivomme, että näemme jälleen runsaasti etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaisia tuomassa keskusteluihin näkemyksiä arjesta ja yhteiskunnan tilanteesta.

Intolaisia nähdään myös mukana SuomiAreenan keskustelussa, minkä lisäksi meillä on yhteistyökumppaneidemme kanssa järjestettyä ohjelmaa.

Päivitämme kevään aikana tälle sivustolle uutisia Inton SuomiAreena ohjelmasta.

Tästä SuomiAreenan sivuille

Tästä katsomaan viime vuoden lavaohjelma

Hanna Udd on vuoden 2024 ja samalla historian ensimmäinen sosiaalinen vahvistaja

Into myönsi viime viikolla ensimmäistä kertaa Sosiaalisen vahvistamisen kunniamaininnan etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaiselle. Ehdotuksia sosiaaliseksi vahvistajaksi tehtiin 63 kappaletta ja Lahteen kutsuttiin viisi timanttista finalistia: Pauliina Koljonen, Tiina Lipponen, Markku Vilonen ja Hanna Udd.

Sosiaalisen vahvistajan nimeäminen teki näkyväksi kollegiaalisen arvostuksen, jota etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaiset toisiaan kohtaan tuntevat. Kentällä työskentelee rautaisia ammattilaisia ja jokainen ehdolle asetettu oli tehnyt merkittävää työtä.

Into kiittää aktiivisesta osallistumisesta kampanjaan ja arjessa tehtävästä sosiaalisesta vahvistamisesta. Muistetaan puhua toisistamme hyvää! Lue lisää uutisestamme.

Inton asiantuntijat kouluttavat etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaisia.

Lisäksi Inton verkkokoulutusalustalta (Claned) löydät etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaisille suunnattuja koulutuksia, jotka voi suorittaa omaan tahtiin. Jatkuvasti tarjolla olevat ja itsenäisesti tehtävät kokonaisuudet löydät täältä.

Täältä tullaan etsivä nuorisotyö! -verkkokurssi (2 op)

Perehdyttävässä koulutuksessa tutustutaan etsivän nuorisotyöntekijän työrooliin, työotteseen sekä työmuodon arvoihin ja tavoitteisiin. Koulutus tukee perehtymistä käytännön työhön ja monipuoliseen arkeen sekä ammatti-identiteettiin ja laajaan etsiväyhteisöön. 

Kyseessä on etsivään nuorisotyöhön perehtyville, alle 6 kk työssä toimineille tarkoitettu valtakunnallinen verkkoperehdytys. Koulutus sisältää aloitus- ja lopetustapaamiset Teamsissa sekä tapaamisten välillä toteutettavan noin 5 viikon itseopiskelujakson Inton verkkokoulutusalustalla. Itseopiskelu pitää sisällään työn tärkeimpiin kysymyksiin pureutuvia tallenteita sekä erilaisia tehtäviä. Perehdytys on koulutuksellinen ja tukee esihenkilön, organisaation ja alueellisen koordinaattorin uudelle etsivälle tarjoamaa perehdytystä. Koulutus on opinnollistettu ja vastaa 2 opintopisteen suoritusta (AMK/YAMK).

Työpajatoiminnan ABC -verkkokurssi (2 op)

Verkkokurssi on suunnattu työ- ja yksilövalmentajille. Perehdyt työpajatoimintaan ja sen peruskäsitteisiin. Tutustut työpajatoiminnan historiaan ja näet, miten työpajatoiminta sijoittuu palvelujärjestelmään. Opit tunnistamaan valmennuksen tasoja ja palvelumuotoja sekä niihin kuuluvia valmennusmenetelmiä. Kurssilla painottuu tavoitteellinen ja suunnitelmallinen valmennus, jonka edellytyksenä on valmennusprosessin tunteminen ja arvioinnin sijoittaminen osaksi työpajan toimintaa. Kurssilla opit ehkäisevän päihdetyön ja mielenterveyden tukemisen osuuden työpajatyössä ja saat vinkkejä puheeksi ottamisen menetelmiin. Tunnistat myös verkostotyön merkityksen valmennustyössä ja oman roolisi monialaisessa yhteistyössä.

Kurssin jälkeen osaat kertoa oman työpajasi sisällöstä, sen perustehtävästä ja toimintamuodoista. Osassa tehtävistä pääset vertailemaan muiden tuottamia sisältöjä omiisi ja opit uusia valmennusmenetelmiä. Kurssitehtävässä pääset myös tutustumaan toiseen työpajaan joko livenä tai etänä, jolloin näkemyksesi työpajatoiminnasta laajenee entisestää. Kurssilla olet tutustunut lähettäviin tahoihin ja haastatellut verkostostasi valitsemaasi tahoa sekä tehnyt verkostokartan oman työpajasi yhteistyökumppaneista.

Kurssin jälkeen olet työpajatoiminnan ammattilainen, valmentaja, joka osaa kertoa omasta työstään ja työpajatoiminnan tavoitteista. Tärkeimpänä kaikesta pystyt tukemaan valmentautujia kohti heidän valitsemiaan tavoitteita. Kurssista saat todistuksen, kun olet suorittanut moduuleihin liittyvät tehtävät.

Vertaisauditointi: Työpajatoiminnan laatukriteerit

Kaksipäiväinen koulutus antaa sinulle valmiudet toimia työpajatoiminnan laatukriteerien vertaisarvioijana laatumerkin myöntämistä varten.

Koulutuksessa käsitellään työpajatoiminnan laatukriteerejä ja vertaisauditoinnin prosessia sekä avataan hyviä käytänteitä laatutyöhön ja vertaisauditointiin. Tapaamiset sisältävät alustuksia, ryhmätyöskentelyä ja yhteistä keskustelua sekä ennakko- ja välitehtävät. Koulutuksessa kuullaan puheenvuoroja myös työpajatoiminnan laatumerkin saaneilta ja vertaisauditointia toteuttaneilta työpajakentän toimijoilta.

Vertaisauditointi tarjoaa sinulle mahdollisuuden laajentaa omaa osaamistasi ja hyödyntää sitä myös muiden organisaatioiden hyväksi. Tartu työpajatoiminnan kehittäjän rooliin ja tule mukaan vertaisauditoijaksi!

Vertaisauditoinnit toteutetaan auditointityöparina. Into korvaa kohtuulliset matkakulut. Koulutus on suunnattu työpajakentän ammattilaisille.

Into on etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan asiantuntijaorganisaatio. Edustamme yli 270 työpajaa sekä 600 etsivää nuorisotyöntekijää Suomessa. Etsivässä nuorisotyössä ja työpajoilla työskentelee yli 2200 ammattilaista. Palveluihin osallistuu vuosittain 43 000 nuorta ja aikuista.

Into on asiantuntijaorganisaatio, joka tuo esiin niiden äänen, joita ei kuulla

Into tekee aktiivisesti yhteiskunnallista vaikuttamista eri kanavien kautta. Tarjoamme vaikuttavia ratkaisuja osallisuuden vahvistumiseen sekä siirtymiin kohti työelämää ja opiskelua. Vaikuttamistyöllä olemme mukana luomassa yhteiskuntaa, jossa kaikilla on parempi olla. Vaikutamme lainvalmisteluun lausuntojen ja kuulemisten sekä työryhmien ja tapaamisten avulla. Osallistumalla rohkeasti ja rakentavasti yhteiskunnalliseen keskusteluun tuomme esiin etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan hyötyä, merkitystä, tuloksia ja vaikuttavuutta.

Into on asiantuntija seuraavissa aiheissa

Into tekee vaikuttamistyötä tiiviissä yhteistyössä valtakunnallisten nuoriso-, sosiaali- ja terveysjärjestöjen sekä välityömarkkinatoimijoiden kanssa. Yhdistyksellä on toimivat suhteet toimintojen kannalta keskeisiin ministeriöihin, aluehallintovirastoihin, Kuntaliittoon ja Opetushallitukseen. Näitä kontakteja hyödynnetään yhdistyksen kehittämistyössä, vaikuttamisessa ja viestinnässä. Lisäksi teemme kansainvälistä yhteistyötä osallistumalla muiden eurooppalaisten kattojärjestöjen kanssa International Production School Organisationin (IPSO) toimintaan.

Etsivä nuorisotyö ja työpajat tarjoavat mahdollisuuden omannäköiseen elämään

Into auttaa etsivässä nuorisotyössä ja työpajoilla työskenteleviä innostumaan ja innostamaan työssään. Palveluihin osallistuvat nuoret ja aikuiset saavat tukea, jotta he voivat löytää oman polkunsa. Etsivä nuorisotyö ja työpajat tarjoavat jokaiselle mahdollisuuden omannäköiseen elämään.

Inton strategia

Rohkeasti, inhimillisesti ja yhdessä. Inton strategisena tavoitteena on yhteiskunnallinen vaikuttaminen sekä etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan kehittäminen.