”Työkalupakin välineet tulivat käyttöön juuri hyvällä hetkellä.”

NUOLI - Nuori mieli työyhteisössä hanke on loppusuoralla. Hanketyöntekijä Emmi Paananen kertaa vuoden oppeja ja havaintoja tässä blogissa. Miten sosiaalinen vahvistaminen soveltuu työelämäkontekstiin?

NUOLI – Nuori mieli työyhteisössä hanke on loppusuoralla ja kokemukset sosiaalisen vahvistamisen näkökulman viemisestä työelämään sekä työelämäohjaukseen ovat rohkaisevia. Hanketyössä on vahvistunut näkemys siitä, että sosiaalisesti vahvistava toimintakulttuuri työelämässä on nuoria ja koko organisaatiota hyödyttävää, tukee työelämään kiinnittymistä ja tarjoaa näkökulmia työelämän ilmiöihin. Tästä vahvimman palautteen ovat antaneet nuoret kokemusasiantuntijat, jotka toimivat eri tehtävissä Nuoli-hankkeessa.

Inton ja nuorten viestinä työelämään onkin, että nuorimyönteinen työpaikka panostaa nuorten tukemiseen, tunnistaa nuorten oppimisen ja kasvun tarpeet sekä tarjoaa arvostavan ja merkityksellisen työympäristön.

Sosiaalinen vahvistaminen työpaikalla

Myönteisiä vaikutuksia

Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakin otti käyttöönsä vuoden aikana yhteensä110 henkilöä, 89 eri organisaatiosta. Käyttäjiä on pitkin Suomea, pohjoisesta etelään ja idästä länteen. Käyttäjistä valtaosa on ohjausalan ammattilaisia sekä lisäksi kolmekymmentä esihenkilöä erilaisista organisaatioista.

Fyysisiä materiaalipaketteja postitetiin vuoden aikana yli sata ja niistä saatu palaute on ollut poikkeuksetta hyvää. Materiaalipaketti pitää sisällään monipuolisen kattauksen sosiaalisen vahvistamisen työkaluja.

Tiedonkeruu osoittaa, että Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakin käyttäjien saamat selkeimmät hyödyt ovat olleet esihenkilöillä kyky tukea työntekijöitä pääsemään yli epäonnistumisista ja riittävä palautteen antaminen työntekijöille sekä ohjausalan ammattilaisilla kokemus siitä, että on riittävästi työkalujen ja menetelmiä tukeakseni työelämään siirtyviä nuoria. Kokonaisuudessaan osallistujat antavat varsin hyvää palautetta Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakin hyödystä omalle työlle: ohjausalan ammattilaiset arvioivat hyödyn 4,3/5 ja esihenkilöt 3,7/5.  

”Meillä tarkoitus luoda työurajohtamisen mallia ja näenkin, että Työkalupakkia voi siinä hyödyntää hyvin.” 

Katse tulevaisuuteen

Vuoden aikana käydyt keskustelut erilaisissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa osoittavat, että sosiaalinen vahvistaminen kiinnostaa laajasti sen käytännönläheisen ja inhimillisen näkökulmansa vuoksi. Hankeyhteistyö MIELI Suomen mielenterveys ry:n kanssa on ollut luontevaa molempien organisaatioiden toisiaan täydentävän asiantuntijuuden vuoksi.

Nuoli-hankkeen suosituksena onkin, että tulevaisuudessa sosiaalisen vahvistamisen oppeja levitetään yhä laajemmin työelämän ja työelämän nivelvaiheen suuntaan. Työpajatoiminnan sekä etsivän nuorisotyön ammattilaisten on suositeltavaa pitää ääntä oman työnsä hyödyistä ja myös kannustaa omia sidosryhmiään sosiaalisesti vahvistavaan toimintaan.

Jotta työelämässä laajemmin oivallettaisiin näkökulman hyödyt ja se, että kyseessä on inhimilliseen toimintaan perustuva keino vahvistaa mielenterveyden suojatekijöitä, tukea yhteisöön kiinnittymistä ja omistautumista työlle, on viestiä saatava laajemmin eteenpäin.

Sosiaalisesti vahvistava toimintakulttuuri on paitsi nuorimyönteisyyttä, myös vahvojen työyhteisöjen rakentamista. Sen avulla lisätään ihmisten merkityksellisyyden kokemuksia ja yhteenkuuluvuutta. Vahvat ja arvostavat yhteisöt ovat ihmisen hyvinvoinnin kulmakiviä ja siksi sosiaalinen vahvistaminen on edullinen keino panostaa myös työhyvinvointiin ja työelämään kiinnittymiseen.

Kategoriat

• Blogi