Nuorten terveisiä työyhteisöille ja esihenkilöille
Nyt ääneen pääsevät nuoret, jotka ovat toimineet NUOLI nuori mieli työyhteisössä -hankkeessa kokemusosaajina. Terveiset ja toiveet työpaikoille on koottu tekstiin nuorten videohaastatteluista, jotka ovat osa Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakkia. Jaamme nuorten näkökulmia, jotta jokainen työyhteisö voisi tarkastella omaa rooliaan nuorten, työuran alussa olevien henkilöiden tukena. Minkälaisen alun juuri teidän työpaikkanne tarjoaa nuorelle työntekijälle? Tekstin on koonnut nuorten haastattelujen perusteella NUOLI –hankkeen asiantuntija Emmi Paananen.
Minkälaisen viestin kolme nuorta aikuista kokemusosaajaa lähettävät työelämään? Minkälaisia toiveita heillä on nuorten puolesta työyhteisöille sekä esihenkilöille? Entä minkälaiset pienetkin teot tukevat nuorta uran alkumetreillä? Me kysyimme nuorilta ja tässä kokemusosaajien terveisiä juuri teille: työkavereille, esihenkilöille ja nuoria rekrytoiville tahoille.
Toive inhimillisestä kohtaamisesta
“Työpaikoille haluaisin muistuttaa, että saatamme olla epävarmoja aluksi. Me nuoret olemme kuitenkin valmiita oppimaan ja tekemään parhaamme. Kärsivällisyys, hyvä kohtaaminen ja perehdytys voivat tehdän suuren eron. Jokainen positiivinen kokemus rakentaa uskoa itseen ja omaan tulevaisuuteen.”
“Työpaikoilla ja oppilaitoksissa on tärkeää nähdä nuori yksilönä, ei vain opiskelijana tai työntekijänä. Hän on ihminen, jolla on omat haasteet, vahvuudet ja oma tarina. Esimerkiksi erilaiset siirtymät, kuten muutto tai koulun vaihto olivat minulle isoja asioita. Olisin kaivannut silloin enemmän kuuntelua ja rohkaisua. Toivoisin, että olisi enemmän aikaa henkilökohtaiseen ohjaukseen ja tukeen.”
“Kun nuori tuntee olonsa nähdyksi ja arvostetuksi, hän uskaltaa antaa parastaan.”
Kannustaminen, kuunteleminen ja vaikuttamisen paikat
“Nuorilta pitäisi kysyä, mitä he haluavat tehdä, missä ovat hyviä tai jos heillä on konkreettisia ideoita tai huomioita, miten asiat voisi tehdä paremmin. Nuoret tykkäävät tuoda näitä esiin. Toivoisin, että nuoria kuunneltaisiin paljon enemmän. Kuunneltaisiin myös sitä, mitä apua nuori tarvitsee ja rakentaa sitä luottamusta samalla.”
“Sellaiset ohimenevät kehut, vaikka olisi kiire. Voi vaikka kommentoida, että “hyvin meni!”, “oot asiantunteva”, “pärjäät hienosti”, “oot huippu”. Tällaiset kehut ovat tosi merkityksellisiä ja jäävät mieleen. Kun saa usein kehuja tulee olo, että omaa työtä arvostetaan ja on merkityksellinen osa työyhteisöä.”
Nuoret toivovat vahvistavia kohtaamisia – me tarjoamme tukea työpaikoille!
Nuorten terveiset sisältävät hyvin yksinkertaisia toiveita. Toiveena on, että heillä olisi mahdollisuus kokea nuoresta iästä tai kokemuksen puutteesta huolimatta arvostusta, merkityksellisyyttä ja kuuluvuutta osana työyhteisöjä. Nuorten toiveet ovat myös yleisinhimillisiä toiveita. Näiden toiveiden toteuttaminen lisää jokaisen työtekijän hyvinvointia ja osallisuutta. Nuoret selvästi arvostavat sosiaalisesti vahvistavia yhteisöjä, joissa kohdataan inhimillisesti, kuljetaan rinnalla ja tehdään yhdessä.
NUOLI nuori mieli työyhteisössä hanke tarjoaa vuoden 2025 ajan Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakkia eli työkaluja ja koulutusta esihenkilötyön ja työelämäohjauksen tueksi. Lisää nuorten kokemusosaajien näkökulmia sekä tietoa sosiaalisesti vahvistavasta esihenkilötyöstä saat työkalupakin tallenteista ja työkaluista. Järjestämme elokuussa osallistujainfon esihenkilöille, jossa pääset mukaan työkalupakin käyttäjäksi. Info järjestetään 26.8.2025 klo 13-14. Ilmoittautuminen on avoinna 18.8.2025 asti.
Seuraa Inton kanavia ja kuulet lisää, minkälaisia tuloksia hankkeesta syntyy – kuinka sosiaalisesti vahvistava näkökulma soveltuu työelämään ja miten se otetaan vastaan.
Kokemusosaajien sitaatit: Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki
Nuoli – nuori mieli työyhteisössä -hanke liittyy Suomen kestävän kasvun ohjelmaan, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelman rahoitus tulee EU:n elpymisvälineestä (Next Generation EU) ja rahoituksen on myöntänyt sosiaali- ja terveysministeriö osana RRP5-pakettia.
Hanketyön tavoitteena on vahvistaa työyhteisöiden ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä vahvistaa työyhteisöjen mieliystävällisyyttä. Hankkeen toteuttavat Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry sekä MIELI Suomen mielenterveys ry.