Into on matkalla kohti mieliystävällisempää toimintakulttuuria
Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry on käynnistänyt omassa organisaatiossaan Hyvän mielen työpaikka® -merkkiprosessin. Tavoitteena on kehittää työyhteisön hyvinvointia, yhteisöllisyyttä sekä kirkastaa työpaikan mieliystävällisiä toimintatapoja. Merkkiprosessin tueksi toteutetaan Sosiaalinen vahvistuminen työyhteisössä -kysely, jonka tuloksia hyödynnetään kehittämistyössä.
Haluamme kehittää arjen hyvinvointia – NUOLI-hanke tarjoaa työkalut
Intossa on pysähdytty pohtimaan, kuinka kehittää organisaation ja työyhteisön arjen toimintaa mielenterveyttä vahvistavaan suuntaan ja kuinka tukea koko henkilöstön jaksamista. Yhdistys kävi julkisen talouden säästöjen seurauksena vuonna 2024 läpi muutosneuvottelut, mikä vaikuttaa edelleen työarkeen: käytännöt ovat muuttuneet ja ihmisiä on töissä aiempaa vähemmän. Muutostilannetta on käsitelty työnohjaajan tuella ja kehittämistä jatketaan nyt henkilöstön yhteisellä merkkiprosessilla.
Työelämän mieliystävällisyyden vahvistaminen on keskeinen tavoite myös Inton vuoden 2025 NUOLI nuori mieli työyhteisössä -hankkeessa. Hanke toteutetaan yhdessä MIELI Suomen mielenterveys ry:n kanssa. MIELI tarjoaa hankkeessa työyhteisöihin Hyvän mielen työpaikka® -merkkiä. Into hyödyntää näitä maksuttomia ja laadukkaita työkaluja myös oman toimintansa kehittämiseen.
NUOLI – hankkeen kautta työpaikoilla on mahdollisuus hakea maksutta Hyvän mielen työpaikka® -merkkiä. Ajatus merkistä otettiin ilolla ja kiinnostuneena vastaan myös Intossa. Lähdimme yhteistuumin edistämään asiaa. – Projektiasiantuntija Emmi Paananen, Into
Sosiaalisesti vahvistava työyhteisö on tärkeä myös Intossa!
Into hyödyntää merkkiprosessissa Sosiaalinen vahvistaminen työyhteisössä -henkilöstökyselyä ajantasaisen tilannekuvan kokoamiseen. Henkilöstökysely on NUOLI – hankkeen tarpeisiin muokattu versio Sovari-mittarista, jota käytetään etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan laadun ja vaikutusten arvioinnissa.
Sosiaalinen vahvistuminen työyhteisössä -henkilöstökysely on osa Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakkia, jota Into tarjoaa työpaikoille osana NUOLI –hanketta.
Henkilöstölle teetetty anonyymi kysely toimii keskustelun virittäjinä ja keinona ottaa asioita puheeksi. Lisäksi pääsemme itse testaamaan Sovarista muokattua kyselyä ja saamme omakohtaista kokemusta sen toimivuudesta. Mielestäni Inton on toimittava sosiaalisesti vahvistavana työyhteisönä eli esimerkkinä, kun viemme työotetta laajemmin työelämään. Kysely lisää Inton itseymmärrystä tästä teemasta. – Emmi Paananen, Into.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on yhteinen kehittämisprosessi
Hyvän mielen työpaikka® -merkkiprosessissa tarkastellaan arjen ja mielenterveyden tukemisen käytäntöjä sekä mielenterveyden johtamista. Into toteuttaa prosessin yhteiskehittämisen periaatteella eli henkilöstö osallistuu prosessin kaikkiin vaiheisiin. Asiantuntijaorganisaatiossa jokainen johtaa osaltaan myös omaa työtään ja Into on pieni työyhteisö, joten merkkiprosessi toteutetaan yhdessä.
On hienoa, että Into on lähtenyt mukaan merkkiprosessiin ja vahvistamaan systemaattisesti työntekijöidensä mielen hyvinvointia. Merkkiprosessi lisää työyhteisön rohkeutta keskustella mielenterveyden kysymyksistä ja työhön liittyvistä vaikeistakin asioista. – NUOLI –hankkeen projektiasiantuntija Saija Koskensalmi, MIELI ry
Into, kuten muut hakijaorganisaatiot, saavat tukea merkkiprosessiin MIELI ry:n asiantuntijoilta.
Vinkiksi Intolle voisimme sanoa, että olemassa olevaa tietoa työyhteisön tilasta kannattaa hyödyntää ja mahdollisuuksien mukaan koko henkilöstö ottaa mukaan kehittämistavoitteiden suunnitteluun. Yhteinen keskustelu ja sitoutuminen – niin johdon kuin henkilöstön – tukevat vahvasti onnistumista. – Saija Koskensalmi, MIELI ry
Tavoitteena on mieliystävällinen työpaikka
Työelämän muutostahti on tällä hetkellä hurja. Se näkyy myös Inton toiminnassa ja työyhteisössä. Samaan aikaan kun resurssit pienenevät, pitää työpäivien arkeen sovittaa arjen työ etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan asiantuntijana ja kehittäjänä ison yhteiskunnallisen muutoksen keskellä.
Työn sisällöllinen mielekkyys on tärkeä motivaation ja hyvinvoinnin edistäjä työssä. Samalla meidän on ensiarvoisen tärkeää kohdata jokainen yhteisömme jäsen kokonaisena ihmisenä. Jokaisen Intossa pitää voida kokea, että minä olen oikeanlainen, riittävä ja hyvä. Ja että minun hyvinvoinnistani huolehtiminen edistää koko yhteisöämme työn onnistumisessa. Tämä merkkiprosessi on erinomainen sparraaja kestävän ja hyvinvoivan työyhteisön edellyttämälle jatkuvalle keskustelulle yhteisömme kaikilla tasoilla, varapuheenjohtaja Kimmo Kumlander kuvaa Inton hallituksen innostunutta suhtautumista merkkiprosessin toteuttamiseen.
Hyvän mielen työpaikka® -merkkiprosessi aloitettiin Intossa toukokuussa ja tavoitteena on palauttaa merkkihakemus MIELI ry:lle syksyllä 2025. Kannustamme jäsenistöä tutustumaan merkkiin sekä hyödyntämään NUOLI – hankkeen tarjoamat työkalut työelämän kehittämiseksi mieliystävälliseen ja nuorimyönteiseen suuntaan.
Nuoli – nuori mieli työyhteisössä -hanke liittyy Suomen kestävän kasvun ohjelmaan, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelman rahoitus tulee EU:n elpymisvälineestä (Next Generation EU) ja rahoituksen on myöntänyt sosiaali- ja terveysministeriö osana RRP5-pakettia.
Hanketyön tavoitteena on vahvistaa työyhteisöiden ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä vahvistaa työyhteisöjen mieliystävällisyyttä. Hankkeen toteuttavat Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry sekä MIELI Suomen mielenterveys ry.