Yhdenvertaisuusvastaava ja turvallisemman tilan periaatteet

Into noudattaa kaikessa toiminnassaan ja kaikissa tilaisuuksissaan turvallisemman tilan periaatteita. Periaatteet ovat jokaisen osallistujan sekä järjestäjän, vapaaehtoisen ja yhteistyökumppanin oikeus ja velvollisuus. Jokaisella intolaisella on velvoite viedä raportoitu epäasiallinen käytös eteenpäin.

• Arvosta osallistujien monimuotoisuutta älä tee oletuksia kenenkään arvoista, tunteista, terveydestä tai toimintakyvystä. Älä oleta myöskään seksuaalisuudesta, sukupuolesta, kansallisuudesta, etnisyydestä, uskonnosta tai sosioekonomisesta taustasta. Tunnista myös osallistujien ammatillinen ja maantieteellinen moninaisuus. 
• Vahvista yhteisöllisyyttä, sillä jokainen haluaa kuulua tapahtumajoukkoon. Tervehdi muita, kiitä kohteliaasti, kutsu mukaan keskusteluun, istu tuntemattoman viereen ja osallistu aktiivisesti yhteiseen toimintaan. 
• Kunnioita jokaisen itsemääräämisoikeutta sekä henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa. Muista, ettet voi tietää toisen rajoja kysymättä niitä. Pyydä myös tilaa itsellesi ja aseta tarvittaessa rajoja. Ei on arvostettava sana ja kunnioitamme sitä. 
• Tuo ajatuksesi esiin ja anna tilaa muille. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti. Tunnista oma asemasi suhteessa muihin.  
• Kuuntele ja opi. Ota vastaan uudet aiheet, henkilöt ja näkökulmat ennakkoluulottomasti. Ole avoin palautteelle ja pyri muokkaamaan toimintaasi. Myös erehtyminen ja kysyminen on sallittua, kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi.   
• Toimi, jos näet tai kuulet häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Turvallinen tila syntyy vain, jos epäasialliseen toimintaan puututaan silloinkin, kun se kohdistuu muihin. Ole aina epäasiallista käytöstä nähdessäsi yhteydessä Inton yhdenvertaisuusvastaavaan tai ilmianna toiminta Inton lomakkeen kautta.
• Pyydä anteeksi. Jos olet loukannut muita, pyydä aidosti anteeksi. 

Alla olevan lomakkeen kautta voit ilmiantaa nimettömästi Inton toiminnassa havaitsemasi epäasiallisen tai tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta uhkaavan toiminnan, syrjinnän tai häirinnän. Halutessasi voit jättää yhteystietosi lisätietoja ja yhteydenottoamme varten.

Lomakkeen kautta tulleet yhteydenotot ohjautuvat Inton yleiseen sähköpostiin, mutta ne avaa aina toiminnanjohtaja. Asia käsitellään aina luottamuksellisesti. Käsittelyssä on mukana Inton yhdenvertaisuusvastaava. Vuonna 2026 Inton yhdenvertaisuusvastaavana toimii Inton hallituksen jäsen Taina Silkkola.

Halutessasi voit lomakkeen sijaan olla yhteydessä kehen tahansa Inton työntekijöistä tai hallituksen jäsenistä. Jokaisella intolaisella on velvollisuus tuoda esille nostettu asia eteenpäin yhdenvertaisuusvastaavalle.

Yhdenvertaisuusvastaava 2026

Taina Silkkola

Inton hallituksen jäsen
Kuntakoordinaattori, Satakunnan työpajojen koordinaattori
Valo-Valmennusyhdistys ry

040 482 9642
taina.silkkola@valo-valmennus.fi

Mitä sitten tapahtuu?

Into kehittää parhaillaan (5/2026) prosessia yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja kaikkinaisen häirinnän ehkäisyyn. Päivitämme prosessikuvausta.

Kun nostat Inton henkilöstön, hallituksen tai ilmiantolomakkeen kautta esiin yhdenvertaisuutta tai tasa-arvoa uhkaavan toiminnan, me lupaamme:

• Käsitellä asian luottamuksellisesti. Käsittelyyn osallistuu aina yhdenvertaisuusvastaava.
• Jokaisesta ilmiannosta tehdään kirjallinen raportti.
• Mikäli olet jättänyt yhteystietosi, yhdenvertaisuusvastaava on sinuun yhteydessä. Sovimme yhdessä, miten etenemme.
• Toiminnoissamme kohdattu epäasiallinen käytös viedään eteenpäin ja käydään läpi paitsi asianosaisten, myös turvallista tilaa rikkoneen työnantajan kanssa. Tämä toimintamalli perustuu siihen, että pääsääntöisesti Inton toimintoihin ja tapahtumiin osallistutaan työajalla.
• Rikosasiat ilmoitetaan aina eteenpäin poliisille. Mikäli olet asianomistaja, tuemme sinua tarvittaessa tässä prosessissa.

Vastuuketju

• Inton henkilöstön toimintaa tarkastavat yhdenvertaisuusvastaava ja toiminnanjohtaja.
• Toiminnanjohtajan toimintaa tarkastavat yhdenvertaisuusvastaava ja työvaliokunta.
• Inton hallituksen jäsenen toimintaa tarkastaa yhdenvertaisuusvastaava yhdessä muun hallituksen kanssa.
• Inton toiminnassa sattuneita tapauksia tarkastavat yhdenvertaisuusvastaava ja toiminnanjohtaja.

Liittyvät lait ja viranomaiset

Yhdenvertaisuuslaki
Tasa-arvolaki
Nuorisolaki

Yhdenvertaisuusvaltuutettu
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
Työsuojelu