Assi Lindholm haluaa kehittää vaikuttavaa yhteistyötä ja levittää hyviä käytäntöjä yli ammattirajojen

Into — etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry:n Työmieli-hankkeen (ESR+) asiantuntijaksi on valittu akaalainen Assi Lindholm. Lindholm aloitti Intossa 1. syyskuuta. Tutustu Assiin ja Assin ajatuksiin työnhaun, työllisyyspalveluiden ja monialaisen yhteistyön kehittämisestä.

Kuka olet ammatillisesti?   

Olen innokas verkostotyöntekijä, joka motivoituu erityisesti toimintatapojen kehittämisestä, uusien ratkaisujen löytämisestä sekä eri kokonaisuuksien hahmottamisesta. Nautin erilaisten näkökulmien yhteensovittamisesta ja uskonkin parhaiden ratkaisujen syntyvän eri osaajien yhteistyöstä. Yhteiskehittäminen, työhyvinvointi ja sosiaalinen vahvistaminen ovat teemoja, jotka kiinnostavat minua erityisesti.

Olen myös innokas uuden oppija ja pyrin kehittämään osaamistani aktiivisesti. Ajattelen jatkuvan oppimisen olevan yksiä muuttuvan työelämän tärkeimpiä taitoja. Itsensä kehittämisen ei aina tarvitse tapahtua uusien tutkintojen tai koulutusten kautta, vaan se voi olla myös oivalluksia yhteisistä keskusteluista tai uusista kohtaamisista. Koen parhaiden oivallusten syntyvän silloin, kun suhtautuu asioihin avoimen uteliaasti.

Kuka olet yksityiselämässä?  

Juuri kaupungista maalle muuttanut, helposti innostuva ja uusista asioista kiinnostuva tyyppi. Vapaa-aikaani vietän läheisteni kanssa, tai vaihtoehtoisesti minut löytää lähimetsästä kahden koirani kanssa. Olen luonteeltani ekstrovertti, mutta viihdyn hyvin myös itsekseni. Harrastukseni vaihtuvat lähes kuukausittain, mutta pidempikestoisesti olen nauttinut erityisesti juoksemisesta ja sohvan nurkassa lukemisesta.

Jotkut sanovat, että koira muistuttaa omistajaansa. Oma koirani on kultainennoutaja, ja puolisoni mukaan olemme kuin kaksi marjaa: iloisia, hieman kömpelöitä, mutta ennen kaikkea hyväntahtoisia ja seurallisia. Väitteessä saattaa siis olla perää.

Millainen tausta sinulla on työllisyyteen liittyen?  

Olen työskennellyt julkisissa työllisyyspalveluissa vuodesta 2020. Työskentelin OMA-valmentajana useamman vuoden ja tänä aikana pääsin työskentelemään laajasti eri asiakasryhmien kanssa. Erityisesti työskentelin nuorten alle 29-vuotiaiden työnhakijoiden kanssa. Olen kokenut niin kuntakokeilun, POMA:n kuin työllisyysaluemuutokset ja niiden tuomat opit.

Viimeisimpänä työskentelin lähiesihenkilönä vastaten kolmen eri kunnan työvoimaviranomaisten tehtävistä. Olen toiminut esihenkilönä myös etsivälle nuorisotyölle, nuorten työpajalle, yksilövalmennukselle ja maahanmuuttokoordinaatiolle. Kokemukseni auttaa hahmottamaan eri toimijoiden välistä yhteistyötä laaja-alaisesti.

Mitä odotat uudelta työltä?  

Uudelta työltä odotan verkostoitumista, yhteistä oivaltamista ja sosiaalisesti vahvistavan työotteen leviämistä yli ammattirajojen. Ennen kaikkea toivon pääseväni oppimaan uutta, kehittymään ammatillisesti ja haastamaan itseäni uuden äärellä.

Lisäksi toivon pääseväni jakamaan hyväksi todettuja sosiaalisen vahvistamisen käytäntöjä valtakunnallisesti sekä tukemaan eri ammattiryhmiä niiden jalkauttamisessa omalle kentälleen. Erityisen innostavaa on työskennellä eri työllisyysalueiden asiantuntijoiden kanssa ja vahvistaa sosiaalisen vahvistamisen näkökulmaa osana työllisyyden edistämistä.

Mitä itse erityisesti haluaisit kehittää? 

Haluaisin erityisesti kehittää moniammatillista yhteistyötä ja sosiaalisesti vahvistavan työotteen leviämistä eri ammattialoille. Samalla haluaisin tuoda sosiaalisen vahvistamisen näkökulmaa entistä vahvemmin osaksi työllisyyden edistämistä sekä tukea työllisyysasiantuntijoiden kohtaavaa työtä. Näen, että yhteistyöllä ja osaamisen jakamisella voidaan rakentaa entistä vaikuttavampia toimintamalleja ammattilaisten ja asiakkaiden tueksi.

Millaisena näet toiminnan edellytykset tulevaisuudessa etsivän nuorisotyön, työpajatoiminnan ja työllisyyspalveluiden välillä?  

Uskon edellytysten olevan tulevaisuudessa hyvät, mutta niiden vahvistuminen edellyttää entistä tiiviimpää yhteistyötä, vuoropuhelua ja toiminnan suunnittelua eri toimijoiden välillä. Yhteinen ymmärrys asiakkaiden tarpeista, selkeät vastuut sekä toimivat yhteistyörakenteet auttavat vähentämään päällekkäistä työtä ja sujuvoittamaan asiakkaan palvelupolkuja. Yhteistyön tiivistäminen luo mahdollisuuksia kehittää uusia toimintatapoja ja vastata muuttuviin asiakastarpeisiin entistä ketterämmin. Kohonnut nuorisotyöttömyys edellyttää jokaiselta kentän toimijalta konkreettisia tekoja, yhteistä vastuunkantoa sekä entistä tiiviimpää yhteistyötä nuorten tilanteiden tukemiseksi.

Kategoriat

• Uutinen